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/ Gender Equality – Gleichberechtigung und Entgelttransparenz – ein roter Faden durch das gesetzliche Dickicht

Hintergrund

„Lohngerechtigkeit sieht anders aus“, „Bürokratiemonster“, „schlicht überflüssig“ – die Reaktionen auf das am 30. März 2017 vom Bundestag beschlossene Entgelttransparenzgesetz sind teils vernichtend.

Zudem wird häufig kritisiert, dass das Entgelttransparenzgesetz und weitere gesetzgeberische Maßnahmen zur Förderung von „Gender Equality“ die eigentlichen Ursachen des Problems nicht beseitigen: Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Arbeitsleben scheitere nach wie vor hauptsächlich an der fehlenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der anhaltenden gesellschaftlichen Erwartungen.

Auch für viele Unternehmen scheinen die durch das Gesetz entstehenden administrativen Pflichten vor allem eine zusätzliche Belastung ohne erkennbaren Mehrwert zu sein.

Die gemeinsame Veranstaltung von Allen & Overy und Simone Vera Kenski, Beraterin für Karriere und Entwicklung, soll Sie nicht nur über die Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes und seine Auswirkungen für Ihr Unternehmen informieren, sondern Ihnen auch ein Forum zur Diskussion der aktuellen Thematik und möglicher Lösungsansätze für die Zukunft bieten.

Zielgruppe

Die Veranstaltung richtet sich an Mitarbeiterinnen aus jeglichen Fachbereichen, die sich in Ihrem Unternehmen oder auch privat mit den Themen "Gender Equality" und Entgelttransparenz beschäftigen oder sich darüber austauschen und informieren möchten.


Gern können Sie diese Einladung an interessierte Kolleginnen weitergeben.

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Kontakt

Bei Rückfragen steht Ihnen Elsa Senn telefonisch oder per E-Mail gerne zur Verfügung. TELEFON +49 69 2648 5487 veranstaltungen@allenovery.com